Vous travaillez dans une entreprise depuis pas longtemps et vous rencontrez des problèmes avec vos collègues ? Vous avez déjà entendu parler de la rupture conventionnelle mais vous ignorez de quoi il s’agit exactement ? Alors, sachez que c’est :
- Un licenciement avec un accord établi entre l’employé et l’employeur.
- Différent d’un licenciement véritable ou d’une démission de l’employé.
Suite à la rupture conventionnelle d’un contrat, vous avez le droit total de recevoir une somme comme indemnité.
Bien évidemment, le montant de cette indemnité doit être fixé par l’accord collectif entre le salarié et l’employeur.
Doit-on calculer le montant de notre indemnité ?
Bien évidemment, même s’il est tout à fait votre droit de toucher une rupture conventionnelle indemnite, on vous conseille néanmoins d’effectuer une simulation pour calculer précisément le montant exact que vous devez toucher suite à la rupture conventionnelle de votre contrat.
Vous ne savez pas comment effectuer votre simulation ? C’est votre premier contrat de travail et vous ignorez la procédure de cette rupture conventionnelle ? Alors, ne vous inquiétez pas, il existe des simulateurs sur le net qui vous proposent de calculer votre indemnité de manière rapide, efficace et fiable.